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杭州首个千吨级内河港海关监管场所通关启用 下沙港成为外贸企业“家门口一站式出海口”_我的网站

A |     “河港如海港”从愿景变为现实。    2026年上半年，三星半导体依托AI HBM需求高景气，预计录得史上最高半年营收利润约146万亿韩元。据券商预测，三星电子DS部门今年营业利润有望逼近400万亿韩元。

B | 然而，业绩新高并未提振股价，同期公司股价持续震荡走弱，7月至今三星电子股价已下跌26.95%（以7月20日收盘价计）。今天，杭州下沙港海关监管作业场所正式启用，杭州交投所属港务集团与宁波远洋签下合作协议，标志着杭州首个千吨级内河港口正式具备外贸货物进出口通关作业能力，杭州制造企业“货到下沙、查验跑口岸、放行等宁波”的分割体验将成为历史。依托“浙江e港通”数字化平台，下沙港积极探索港务、关务、船务一体化融合发展新模式，真正成为杭企“家门口的出海口”。“以前出口沙发，空箱调拨、公路转关、口岸查验要对接多方，现在走‘下沙—乍浦—宁波’海河联运，码头直接查验放行，综合物流成本下降约20%。”顾家家居物流负责人算了一笔账，得益于“一站式”通关模式的省时省力，企业将稳步提升下沙港的出货占比，充分发挥家门口口岸通道的优势。“省下的都是利润，更是我们在海外报价的底气。”作为杭州首个千吨级内河港，下沙港也是京杭运河二通道核心配套枢纽港。         据韩联社7月16日报道，三星工会公开的一份问卷调查数据，更将市场视线从外部财务表现拉回至内部人才危机——晶圆代工部门员工离职意向高达81.5%。         三星“半导体资源错配”：存储吃饱，代工跌倒          本次工会调研覆盖DS事业部8297名在岗员工。依托得天独厚的水运区位优势，港区已开通至乍浦、宁波舟山港等13条航线，64标箱船舶实现“天天班”往返，海河联运路网日趋成熟。

C | 数据显示，韩国晶圆代工部门两年内离职意向高达81.5%——其中62%表示“意愿非常强烈”，19%表示“意愿较高”。此次海关监管作业场所投用，企业无需再把货拉到海关排队，港区一次查验、数据直通口岸。“港口不只是一个码头，更是城市给外贸企业降本增效的接口。”杭州交投集团相关负责人表示。下沙港监管场所启用后，杭州本地千吨级内河港首次具备完整临港监管功能，钱塘、临平、萧山及绍兴、嘉兴周边的外贸企业，不必再为“找口岸、等查验、调空箱”费时费力，可将更多重心放回产品研发与市场接单上。这一数字远高于DS事业部49.5%的整体均值，是存储事业部（32.7%）离职意向的两倍以上。据悉，自2023年7月开港以来，下沙港运营态势良好：截至今年上半年，累计完成集装箱吞吐量48.5万标箱、散杂货吞吐量超1100万吨。同时，下沙港服务已覆盖超1000家企业，涉及汽车、智能制造、机械、家具、纺织等多个产业，每年为腹地企业平均降低物流成本超千万元，显著优化了区域营商环境。

D |          此外，系统LSI部门离职意向为75.4%，半导体研究所为60.6%。换言之，除存储业务外，三星非存储技术研发与代工生产板块已普遍出现军心不稳现象。在智慧赋能、绿色转型的发展趋势下，下沙港持续探索内河航运高质量发展新路径，打造“绿色能源+多式联运+数字化”发展模式，成功入选“首批全国绿色货运发展典型实践案例”，为全国内河航运绿色化发展提供了可借鉴的“杭州方案”，有力推动水运物流行业从“高能耗、高排放”向“智慧化、低碳化”转型。“政府指明方向，企业更有底气。”杭州港务集团表示，如今在“航运浙江”“交通物流降本提质增效”等政策指引下，公司正积极探索将新能源船舶调度纳入智慧系统，构建“零碳航运”数字地图，深度赋能杭甬双城记建设和长三角一体化高质量发展，打造高效便捷的“水水中转”通道，为杭州推进高水平对外开放，加快建设高能级开放强市作出积极贡献。在DS事业部七大业务板块中，晶圆代工部门的人员流失情绪最为严重。         三星电子某处办公楼 图源：受访者提供          据韩联社，本次大规模离职情绪爆发的直接导火索，指向今年5月劳资双方达成的半导体专项绩效制度。随着海关监管场所启用，这座“黄金水道”上的内河港，正把城市开放能级翻译成企业家看得见的数字：少跑一趟车、少等一天关、少花一笔钱。该制度设计为按业务部门分别核算，导致同等基础年薪的员工因所属部门不同，实际到手薪酬悬殊可达三倍。         按全年营业利润300万亿韩元测算，存储事业部员工（年薪1亿韩元基准）可获专项奖金约5.5亿韩元及OPI奖5000万韩元，合计6亿韩元；而晶圆代工等非存储部门仅获专项奖1.6亿韩元加OPI奖5000万韩元，合计2.1亿韩元。DX设备事业部则仅获约600万韩元奖励，差距更为悬殊。         值得一提的是，三星电子今年上半年目标达成激励金（TAI）已于7月8日发放，存储事业部获最高额度（基本工资100%），而晶圆代工和系统LSI事业部仅为75%。         三星晶圆工厂一线员工李某向财闻表示：“我们厂今年营收涨幅、产品良率都是全年最高，按业绩贡献本该拿到匹配回报，但结果完全不符预期。”          其工友金某则直言：“同样挂着三星的logo，没有哪个岗位是轻松的。代工绩效核算像凑零钱，存储部门算奖金像清点现金。现在的分配方式，等于把代工部门当成了内部‘福利券部门’。”          此前，韩国共同民主党议员朴敏圭于7月8日牵头提出《劳动基准法》修订案，允许在劳动者明确同意或劳资集体协议下，将绩效奖金等部分薪资以地区爱心消费券形式发放。         三星电子支部工会指出，此举动摇了薪资以现金发放的基本原则，属高风险尝试，强调：“若消费券与现金等值，应首先适用于国会议员津贴及活动经费，而非普通劳动者。”          另一工友韩某无奈：“我想换的扫地机用公司给的‘福利券’抵扣后还差2万韩元，我还得贴钱才能把商品带回家，这算哪门子奖金啊？”          人才流失的冲击波震动业务运营端          据韩媒The Elec报道，受全球晶圆代工订单激增及内部工程人力持续承压影响，三星电子正考虑将谷歌2纳米TPU的I/O Die后端设计外包。该芯片由联发科联合设计，最快2028年量产，其中运算核心由台积电1.4纳米制造，I/O Die由三星2纳米生产，负责连接运算核心与HBM内存的数据传输。

E | 后端设计涵盖逻辑电路布局布线、可测性设计（DFT）搭建与设计验证等物理实现环节。         此前三星特斯拉2纳米芯片设计全由内部完成；但当前2纳米订单激增（客户包括Anthropic、DeepX等），叠加台积电产能趋近上限，订单持续向三星外溢，促使三星评估外包可行性。         三星电子某处办公楼 图源：受访者提供          候选厂商为AD Technology、Gaon Chips与Alpha Chips。其中AD正推进2纳米CPU项目ADP620，目标2028–2029年实现万亿韩元营收；Gaon正筹备韩国产业部8000亿韩元级K端侧AI项目，联合现代开发5纳米ADAS芯片。         两家因项目饱和及后端设计附加值较低（合同金额通常仅数十亿韩元，远低于完整ASIC项目数百亿至数千亿韩元规模）接单意愿有限，但为获取头部标杆案例仍可能承接部分业务。Alpha Chips参与意愿较为积极。

F |          针对代工板块离职预警，三星工会已召开政策委员会会议，公布调查结果并研讨人才留存及2027年薪酬协商对策。工会委员长崔胜浩称，员工危机感突出，急需实效性措施。         此前，英伟达首席执行官黄仁勋在中国台湾台北君悦酒店举行的全球媒体记者会上回应三星电子绩效奖金争议时称：“员工应该拿到尽可能多的报酬”，并强调自己一贯提供丰厚奖励，可向其员工核实。         截至目前，三星企业方暂未出台任何实质性调整方案，仍维持现有绩效分配体系，劳资双方博弈仍在持续。

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